Diversité et inclusion - RSE - FR

DIVERSITÉ ET INCLUSION

COUNTER CULTURE

Promouvoir la diversité et l’inclusion comme fondements majeurs de notre politique d’entreprise, voilà notre objectif afin de proposer un environnement de travail riche et humainement ouvert.

HANDICAP

L'EMPLOI POUR TOUS

Une entreprise ouverte à la richesse et la diversité

UNE ENTREPRISE OUVERTE A LA RICHESSE ET LA DIVERSITE

Toute l'offre Porte

HANDICAP

4,7%

C’est la proportion de l’effectif total en situation de handicap. La moyenne nationale pour les entreprises et les salariés assujettis, étant de 4 % en 2022.

Promouvoir une société inclusive et non discriminatoire, un axe majeur pour permettre l’emploi de tous.

Afin de permettre l’insertion des personnes en situation de handicap, Polyrey emploie dans ses effectifs des personnes handicapées.

Nous encourageons l’emploi de tous en ouvrant nos postes aux personnes en situation de handicap.

Pour garantir des postes adaptés et accessibles à tous, nous mesurons tous les risques inhérents à ceux-ci et limitons les tâches répétitives, de nuit ou exposées aux risques de troubles musculo-squelettiques (TMS). Cette démarche est complétée par le recours à des prestataires locaux employant des personnes atteintes handicap tels que les ESAT : c’est le cas par exemple pour la fabrication des palettes ou pour l’entretien des espaces verts.

En interne, l’adaptation du poste de travail et des équipements fait également partie des axes de travail pour faciliter l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

DIVERSITÉ

La thématique de la diversité et de l'égalité sont traitées depuis de nombreuses années par les entités américaines du groupe WILSONART dont nous faisons partie.

SENSIBILISATION AUX BIAIS COGNITIFS

Récemment, nous avons proposé une formation en ligne sur les biais cognitifs en matière de diversité, suivie d’un travail en petits groupes afin de permettre aux managers d’être sensibilisés sur cette thématique. L’objectif de ces ateliers est d’amener une meilleure connaissance du sujet afin de former et d’éduquer nos managers sur ces sujets fondamentaux. Nous avons pu noter une bonne participation et un investissement des participants.

Qu’est-ce qu’un biais cognitif ?

Le biais cognitif est un mécanisme de pensée à l’origine d’une altération du jugement. Il s’agit un schéma de pensée trompeur et faussement logique qui permet à l’individu de porter un jugement, ou de prendre une décision rapidement. Les biais cognitifs influencent nos choix, en particulier lorsqu’il faut gérer une quantité d’informations importantes ou que le temps est limité. Il se produit ainsi une forme de dysfonctionnement dans le raisonnement. Le cerveau va utiliser des croyances subjectives inconscientes et le risque de décision erronée devient alors important. Tout le monde est concerné, et c’est la raison pour laquelle nous considérons qu’il est important de sensibiliser nos collaborateurs sur ce sujet.

FAVORISER L'ÉGALITE FEMMES - HOMMES

Veillant à promouvoir la mixité dans les emplois, le principe d’égalité fait partie intégrante de la politique sociale du groupe. Pour l’entreprise Polyrey, l'index égalité femmes-hommes en 2023 est de 87/100.

1er Indicateur : Ecart de rémunération entre F et H : 37/40

2ème Indicateur : Ecart taux AI (hors promotion) F et H : 20/20

3ème Indicateur : Ecart taux de promotion F et H : 15/15

4ème Indicateur : % de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité : 15/15

5ème Indicateur : Nombre de salarié(e) du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

CALENDRIER

CALENDRIER

Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap

(SEEPH)

Nous avons organisé une campagne de sensibilisation au handicap pour la première fois en 2022 avec l’aide d’un organisme extérieur.

Les salariés ont exprimé un grand intérêt pour ce sujet qui a été traité sous forme de jeux, avec un esprit très ludique.

Découvrir le projet

Polyrey a répondu à cette problématique en mettant en place le projet « Ecoute RH » : un questionnaire suivi d’échanges individuels qui a permis de faire émerger un plan d’actions.

Réorganisation des réunions commerciales.

Intervention trimestrielle de la direction commerciale Europe au cours d’une réunion commerciale.

Projet de teambuilding pour toutes les équipes commerciales.

Ce dispositif est transposable à d’autres services ou fonction si le besoin venait à émerger.

En parallèle, une commission RPS paritaire a été mise en place pour répondre notamment aux situations de mal-être au travail souvent liées à la relation avec le manager. Elle est composée des élus du personnel, du DRH et de l’infirmière présente sur site. Elle s’est réunie plusieurs fois pour organiser des ateliers et assure le suivi de la situation.

DUO DAY

Initiative nationale, le principe du DUO DAY repose sur l’accueil de personnes en situation de handicap par un membre de nos équipes afin de leur permettre de découvrir un métier et de s’immerger dans notre entreprise.

Cette journée a permis d’accueillir 3 personnes sur notre site d’Ussel, et d’offrir par la suite un stage de 2 semaines à l’un des candidats.

En savoir plus sur le DUO DAY

INCITER AU DIALOGUE POUR TRAITER SEREINEMENT LE QUOTIDIEN

Privilégier les échanges proactivement afin d’encourager un dialogue social constructif et traiter les problématiques courantes.

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LES PILIERS RSE