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COUNTER CULTURE

Rejoindre POLYREY c’est intégrer un groupe à dimension internationale, à la culture et aux valeurs fortes. Avec un chiffre d’affaires supérieur à 130 M€, POLYREY est très présent, en France et dans plus de 15 pays en Europe, dans la distribution spécialisée et auprès des industriels (fabricants de cuisine, de portes, de mobilier …).

POLYREY

Une entreprise à taille humaine.

Toute l'offre Porte

Avec un effectif de plus de 650 personnes et deux sites industriels, l’un en Dordogne (usine et siège social) et l’autre en Corrèze, POLYREY propose un environnement géographique et un cadre de vie de qualité. La marque POLYREY bénéficie en outre d’une excellente notoriété auprès des architectes, et est reconnue pour la qualité et l’innovation de ses produits et de son design.

Engagée au quotidien dans le respect de l’environnement et de ses collaborateurs, POLYREY bénéficie de l’ensemble des certifications Qualité Environnement Sécurité (ISO, PEFC,…) attestant de sa performance dans ces domaines.

Le capital humain, constitutif de la richesse de l’entreprise, est indispensable pour l’atteinte de la performance. Ainsi, POLYREY investit dans l’accompagnement et le développement de ses collaborateurs dès leur embauche et pendant toute leur carrière au sein de l’entreprise et du groupe.

Découvrir notre politique environnementale

Retrouvez nos engagements pour l’humain et le territoire

FIABILITÉ, CRÉATIVITÉ ET RESPONSABILITÉ

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et avez le souhait de vous engager dans un groupe en développement et vivre une expérience enrichissante, rejoignez-nous !

Nous recherchons actuellement :

Mécanicien H/F sur le site d'Ussel.
Chargé des Ventes H/F Distribution Secteur Sud-Est ( Rhône Alpes – PACA)

Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature spontanée.

Polyrey SAS
700 route de Bergerac
24150 Baneuil
ou directement par e-mail.

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Découvrir Nuance

C’est le nombre d’apprentis accueillis sur nos sites de Baneuil et Ussel depuis 2018.

ADV, Commerce, Maintenance, Marketing, Méthode, Qualité, Supply Chain, BE.

Découvrir Nuance

L’apprentissage est aujourd’hui en constante augmentation dans tous les secteurs en France et demeure un des contrats privilégiés pour permettre aux jeunes d’entrer dans la vie active et de se constituer des solides expériences professionnelles en parallèle de leurs études.

Polyrey privilégie le recours à l’apprentissage dès qu’un besoin de personnel apparait dans une équipe, sous réserve que les conditions d’accueil soient sécurisées. En effet, pour Polyrey, le recours à l’apprentissage n’est pas une réponse à une obligation légale mais un véritable choix de recrutement. Certains services sont particulièrement adaptés à l'apprentissage tels que la maintenance, l’IT ou encore le marketing. Les niveaux d’études varient du Bac Pro au niveau ingénieur.

Au sein de son parcours, l’objectif pour l’apprenti est d’acquérir des compétences mais aussi de pouvoir s’épanouir tout le long de sa formation. Par ce premier pied en entreprise, l’objectif est de donner aux jeunes l’envie d’exercer le métier pour lequel ils sont formés et, idéalement, de se projeter au sein de l’entreprise. Il est donc primordial pour Polyrey de s’assurer au préalable qu’elle a la capacité d’accueillir les apprentis dans de bonnes conditions (compétences et disponibilité du tuteur, conditions de travail…).

LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences nécessaires à l’exercice d’un métier. Les titulaires de ces CQP peuvent les faire valoir dans d’autres entreprises.

Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production. Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.
CQP Encadrement d’équipe.
CQP Conducteur équipement fabrication.

Compte-tenu de la particularité des produits fabriqués, Polyrey a négocié avec la filière de la plasturgie pour faire reconnaitre les métiers de la production.

Il s’agit des CQP suivants :

CQP Monteur Régleur.

CQP Encadrement d’équipe.

CQP Conducteur équipement fabrication.

Sur la session 2019-2022 : 6 personnes ont été concernées.

LES PLANS DE FORMATION

Un autre dispositif fondamental pour le développement des compétences au sein de nos équipes concerne les plans de formation. Chaque salarié exprime ses souhaits de formation au cours des entretiens individuels et professionnels. Polyrey soutient régulièrement le demandes en matière de bilans de compétences et de VAE (validation des acquis de l’expérience).

En 2021, la formation professionnelle continue représente 1,16% de la masse salariale et un budget de 260 000€ en 2022.

LES PLANS DE FORMATION

En 2021, la formation professionnelle continue représente 1,16% de la masse salariale et un budget de 260 000€ en 2022.

LES TALENTS REVIEW

En parallèle, un processus de revue des talents (talent review) a été mis en place dans l’entreprise afin de partager entre dirigeants, managers et RH les évaluations et ressentis vis-à-vis des collaborateurs. Cela permet de détecter les talents internes et d’envisager leur évolution dans les entités du groupe. C’est aussi l’occasion d’avoir une vision transversale des salaires et ainsi d’engager des actions pour garantir l’égalité salariale.

L’évolution interne est d’ailleurs dans l’ADN de Polyrey : plusieurs directeurs et managers ont débuté leur carrière dans l’entreprise à des postes opérationnels (production, maintenance…). Polyrey accompagne l’évolution vers des postes de management par un cursus dédié qui s’étend sur 6 mois à 1 an. Du coaching individuel est également proposé selon les besoins.

LES PILIERS RSE